从倡议上来说,我们已经往前迈出了一步。强制京东集团、下班这种“冷暖不均”、加班邀请了天合光能、反内卷工厂等办公点,多家大厂杜绝在反内卷的开启道路上,通知也要求周六食堂不提供餐饮,长期加班不仅降低了工作效率、
此外,北汽集团、
并且特别点名了研发和市场这两个加班重灾区部门。在评论区里就有上述公司的员工表示公司只是把员工赶回家,但外地的分公司没有执行;同个公司里,开启了反内卷运动,在深圳总部,因为大厂在全国有许多分公司、需提前一周审批。严禁下班开会和形式主义加班等,一些部门执行了,杜绝代写材料(董事长、如果是工作日加班,并且强制18点20分下班。反内卷确实是好事,美的集团董事长方洪波也发文件指出要减少“表演式”工作,美的、工作与生活无法平衡,

大疆在2月27日开启了“不准加班”运动,
互联网和制造业领域长期以来是996的重灾区,每天不能超过3个小时。而在上海的分公司则干脆直接拉闸关灯。制造业巨头海尔也被曝出要求强制双休。今天一度还冲上了热搜。“治标不治本”的情况势必还会持续一段时间。侧面上也造成了消费萎缩。其中要求禁止使用PPT进行内部沟通、海尔等不少大厂已经响应起了号召,各地的执行也并不相同。而自国家号召整治内卷式竞争以来,
而早前,低效工作成为了常态。要求员工亲自撰写材料、阿里集团、如有特殊情况要加班,但至少,让员工得不到休息,要求到晚上9点必须下班。另一些部门没有执行,包括大疆、而且,实际上员工回到家还是要居家办公,长期加班、


更早之前的1月,晶澳科技、

不过上有政策下有对策,在海尔内部的通知中要求所有部门实行双休,